Ben jij analytisch sterk, heb je kennis van payroll(systemen) en HR-processen, krijg je energie van het optimaliseren van arbeidsvoorwaardenbeleid en wil je impact maken binnen een organisatie in beweging? Wil jij jouw expertise inzetten op het snijvlak van data, beleid en mensgericht HR? Dan zijn wij op zoek naar jou!
De rol: HR Advisor Compensation, Benefits & Analytics
Als HR Advisor CB&A ben je samen met de HR Manager CB&A verantwoordelijk voor een passend en toekomstbestendig arbeidsvoorwaardenbeleid. Je maakt de vertaling naar werkbare en duidelijke processen en beleid. Je bouwt analyses aan de hand van relevante data en maakt benodigde stuurinformatie inzichtelijk. Je rapporteert aan de HR Manager CB&A. Je komt terecht in het Compensation & Benefits team bestaande uit 3 andere collega’s.
Je taken en verantwoordelijkheden
- Je bent betrokken bij het opstellen en borgen van strategisch beleid, regelingen en procedures op het gebied van arbeidsvoorwaarden, in overeenstemming met wet- en regelgeving.
- Je voorziet stakeholders van de juiste HR-analyse (dashboards) en rapportages op het gebied van o.a. beloning, functiewaardering, pensioenen, arbeidsvoorwaarden en arbeidsrechtelijke vraagstukken en verzuim.
- Je stelt prioriteiten, behoudt overzicht en signaleert en initieert mogelijke verbeteringen van intern beleid, processen en systemen binnen jouw eigen functionele vakgebied.
- Je bouwt een netwerk op binnen HR over de grenzen van jouw eigen functionele vakgebied heen en zoekt actief de samenwerking op met andere business support teams en praktijkgroepen. Je werkt multidisciplinair en neemt een rol in (HR) projecten.
- Je signaleert trends in de markt, maakt gebruik van analytische tools en technieken om de organisatie in staat te stellen om op basis van data-inzichten strategische beslissingen te nemen.
Wat verwachten wij van jou?
- Minimaal 4 jaar relevante werkervaring
- Hbo werk- en denkniveau
- Algemene vak- en marktkennis inclusief relevante systemen (AFAS Profit is een pre)
- Nederlandse & Engelse taalvaardigheid (in woord en geschrift)
- Kennis van relevante wet- en regelgeving
- Kennis van payroll en HR-processen is een pre
- Fulltime beschikbaar (4 dagen per week bespreekbaar)
Wat je van ons kunt verwachten?
We bieden je een baan in een professionele werkomgeving met uitstekende arbeidsvoorwaarden. Naast een goed salaris bieden we extra voordelen zoals een fietsplan, reiskostenvergoeding en inwisselbare feestdagen. Onze focus ligt op jouw ontwikkeling, met volop mogelijkheden om door te groeien. Er is ruimte voor sociale activiteiten en ontspanning, inclusief wekelijkse borrels en faciliteiten zoals onze huisbarista en een eigen restaurant. Ons flexibele thuiswerkbeleid en ons sterke beleid op het gebied van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie weerspiegelen onze toewijding aan een positieve en ondersteunende werkomgeving.
NautaDutilh: dit zijn wij
NautaDutilh is een eersteklas advocatenkantoor met kantoren in Amsterdam, Rotterdam, Brussel, Luxemburg, New York en Londen. Bij ons werken advocaten, notarissen, fiscalisten en support professionals dag in, dag uit met plezier, focus en toewijding voor het allerbeste voor onze cliënten, waaronder beursgenoteerde ondernemingen, multinationals en financiële instellingen. NautaDutilh staat al 300 jaar voor kwaliteit, en daar zijn we trots op.
Enthousiast?
Ben jij die ervaren Compensation & Benefits professional met een passie voor het optimaliseren van beloningssystemen en arbeidsvoorwaarden? Wil je deel uitmaken van een dynamisch team in een internationale omgeving? Solliciteer meteen via onderstaande button met je motivatiebrief en cv. Bij twijfels of vragen over geschiktheid van de rol, neem gerust contact met ons op.
Onderdeel van de sollicitatieprocedure zijn onder meer gesprekken met onze Recruiter, Manager en overige teamleden Compensation, Benefits & Analytics.
Wij hechten aan kwaliteit en vertrouwelijkheid; een assessment en screening zijn daarom ook een onderdeel van het proces. We kijken ernaar uit om van je te horen hoe je ons kantoor kan versterken.